
Я считаю так:<br>Председатель и правление олицетворяют исполнительно-распорядительную власть в некоммерческой организации. И зарплаты им вообще не полагается. Только льготы по уплате членских и т.п. взносов - если так решит общее собрание снт.<br><br>Однако никто не спорит, что работа должна оплачиваться. Однако задумайтесь, в чем состоит эта работа?<br>Правильно - в хозяйственном администрированиии и т.д.<br>Ну так что мешает тому же Председателю быть комендантом в том же снт и честно получать за это зарплату?<br><br>Мне представляется, что минимальный штат снт должен состоять из трех единиц:<br>1. Комендант.<br>2. Заместитель.<br>3. Кассир.<br>Эти должности не обязательно должны занимать члены снт - в отличие от председателя/членов правления. <br>Общее собрание устанавливает размер зарплаты. Люди работают на постоянной основе по трудовым договорам.<br><br>Еще раз оговорюсь - это минимальный состав. Вы всегда можете расширить штат, если считаете необходимым.<br>А что может потребоваться?<br>Сторожа, бухгалтер, сантехник, сварщик, электрик и т.д.<br>Почувствуйте разницу - в большинстве снт эти работы производятся лишь периодически - именно поэтому я не включила их в постоянный штат.<br>И работать люди должны уже по иным основаниям - по заключенному договору подряда.<br><br>Если кассир в состоянии отчитаться в налоговой - ради бога, пусть в дополнение к своему трудовому договору (штатная единица) заключит подряд на выполнение работы бухгалтера на отчетный период. И получает за это деньги. <br><br>Все договора облагаются налогами в обычном порядке. Предусмотрены стандартные типовые договора. Их легко найти в инете или даже у себя на работе - для тех, кто работает.<br>Они основаны на Трудовом кодексе, если кого интересует первоисточник.